Selección de Personal
Servicio segmentado en 3 etapas:
CONVOCATORIA
Tenemos acceso a las fuentes socio – profesionales más importantes para llegar a los candidatos requeridos. Usamos nuestras Base de datos de cientos de profesionales y técnicos. Publicamos en diferentes medios como prensa escrita, universidades, institutos y portales.
RECLUTAMIENTO
Levantamiento del perfil, revisión de competencias especificas, cantidad de personas y otros detalles según el segmento o grupo ocupacional (Operativos, Administrativos, Mandos Medios y Ejecutivos).
SELECCIÓN
Desarrollamos procesos de selección integral que permitan asegurarnos la mejor propuesta:
– Revisión de CVs, documentos de candidatos, verificaciones civiles, antecedentes laborales, etc.
– Proceso de Selección Psicolaboral por competencias y entrevista grupales o individuales.
– Presentamos terna final
– Entregamos oferta de trabajo.
Nuestro valor agregado
- Las evaluaciones son realizadas en los ambientes dispuestos por el cliente o en las instalaciones de KAIZEN, dependiendo de la estrategia de involucramiento establecida.
- Incluye Estudio de Mercado con recomendación de Salario por cada posición a cubrir.
- Desarrollaremos a los tres meses de contratación, en los puestos de mandos medios o que el cliente considere conveniente (no recomendable en operativos), la evaluación de periodo de prueba del trabajador.
Nuestros informes son de perfil ejecutivo, mostrando información gráfica, estadística, comparativa y amigable, para la correcta decisión y buena lectura de los resultados.