Modelo 9 Box - Kaizen
¿Qué son las evaluaciones 9 Box?
Conocidas normalmente solo como Nine Box, estas evaluaciones grafican en una matriz de nueve cuadrantes el potencial y desempeño de un empleado.
El Eje-Y grafica el Potencial en tres escalas, mientras el Eje-X grafica el Desempeño de la misma manera. Juntos forman una matriz de nueve cuadrantes que presentan de manera conjunta el potencial y desempeño de un empleado.
No existe una regla definida de la correcta numeración de los cuadrantes, sobre todo en los espacios intermedios, siendo preferible definir esta conforme a cada caso específico. A continuación presentamos el más común acomodo utilizado:
Ejemplo para quien ocupa el cuadrante número 4, el cual demuestra un Alto Desempeño y un Bajo Potencial: En este caso se trata de una persona que lleva a cabo sus labores de una manera excelente, pero que muestra poco potencial de crecimiento a un puesto superior
Nuestro modelo utiliza la aplicación de 04 distintos reactivos para recopilar información relevante para medir el Desempeño (Presente) y medir el Potencial (Futuro).
Evaluación de
COMPORTAMIENTO
+
Evaluación de
RESULTADOS
Evaluación de
CONDUCTA
+
Evaluación de
COMPETENCIAS